تقلیل موجبات اصطکاک بین دستگاههای دولتی و مردم
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
- نویسنده مهوش رضوی فر
- استاد راهنما حسام الدین بیات حسن میرزایی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
نظر به اینکه جهت بررسی هر مسئله ای اعم از اجتماعی اداری سیاسی و اقتصادی با انسان و نحوه تفکر و عملکرد و در واقع با انگیزه او روبرو می باشیم خواه این انسان در مقام رهبر باشد یا پیرو رئیس باشد یا مرئوس لذا ضروری است ابتدا در مسیر رشد و تکامل قرار گیرد و خویشتن خویش و همان چیزی که روح الهی نامیده می شود را بشناسد به نیروهای عظیم و ابعاد گوناگون نهفته شده در وجود خویشتن آگاهی یابد و بعد از شناخت عمیق خویش آنچنانکه رسول اکرم (ص) می فرماید منجر به شناخت پروردگار خود و هدف نهایی خلقت او خواهد گردید. پس برای انتخاب انسان باید خود اصول و ضوابط خودسازی و جامعه سازی را با اندیشه آزاد و در پناه گسترش آگاهیهای خود پیدا کند و انتخاب نماید. انتخابی در پناه تفکر، تدبر و عقل. آنهم تفکری آزاد از همه هواها، خرافات و کژاندیشی های محیط تا بدین وسیله تفکر آدمی و تعقل او بتواند رهگشای او بسوی بهترین انتخاب باشد. انتخاب بهترین مدیر، صالحترین کارمند و شایسته ترین راه برای خدمت به مردم. در این تحقیق سعی بر آن شده انسان را در جامه مدیر و ارزش خدمات او را به خلق مورد ارزیابی قرار دهیم.
منابع مشابه
رواسازی مقیاس سنجش کارآفرینی در مدیران دستگاههای دولتی
این پژوهش با هدف رواسازی مقیاس کارآفرینی در سازمانهای دولتی شهر تهران به اجرا در آمد. نمونه‌ای با حجم 410 نفر از مدیران پنج وزارتخانه به روش نمونه‌برداری طبقه‌ای انتخاب و پرسشنامه هومن (1380) شامل 121 مادّه با طیف لیکرت در مقیاس چهار درجه‌ای در مورد آنها اجرا شد. ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه برابر با 986/0 بود و هفت مادّه آن که دارای همبستگی پلی سریال ضعیف و غیرمعنادار با نمره کلی بودند، حذف ش...
متن کاملچگونگی حل اختلاف بین دستگاههای دولتی در جمهوری اسلامی ایران
این پایان نامه شامل دو فصل به شرح زیر است . فصل اول این رساله در مورد تعاریف و مفاهیم مربوط به چگونگی حل اختلافات بین دستگاههای دولتی در جمهوری اسلامی ایران نگاشته شده است تا زمینه ساز و مقدمات بحث های اختصاصی بعدی مورد بحث در زمینه حل اختلافات مزبور باشد. در فصل دوم راهکارهای قانونی و عملی حل و فصل اختلافات بین دستگاههای دولتی (در جمهوری اسلامی ایران) بررسی شده است .
15 صفحه اولرواسازی مقیاس سنجش کارآفرینی در مدیران دستگاههای دولتی
این پژوهش با هدف رواسازی مقیاس کارآفرینی در سازمانهای دولتی شهر تهران به اجرا در آمد. نمونه ای با حجم 410 نفر از مدیران پنج وزارتخانه به روش نمونه برداری طبقه ای انتخاب و پرسشنامه هومن (1380) شامل 121 مادّه با طیف لیکرت در مقیاس چهار درجه ای در مورد آنها اجرا شد. ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه برابر با 986/0 بود و هفت مادّه آن که دارای همبستگی پلی سریال ضعیف و غیرمعنادار با نمره کلی بودند، حذف ش...
متن کاملمدلسازی ریاضی نیروی اصطکاک بین لیگاچور و سیم ارتودنسی
هدف از این مطالعه، دستیابی به یک مدل ریاضی برای محاسبه نیروی بین سیم و لیگاچور الاستومری در حرکت لغزشی دندان است. با استفاده از این مدل ریاضی می توان اصطکاک را از زوایای مختلف، از نقطه نظر کیفی و کمی تحلیل نمود. در اثر کشش لیگاچور، نیروی فشاری بین سطوح تماس لیگاچور و سیم ارتودنسی ایجاد می شود، از این رو، هنگام حرکت دندان، نیروی اصطکاک بین این سطوح ایجاد می گردد. در این بررسی، آن قسمت از نیروی ا...
متن کاملبررسی انواع مستخدمین دستگاههای دولتی
در این پایان نامه به بررسی حقوق و قوانین استخدام و مستخدمین در سازمانهای دولتی پرداخته شده است .
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023